2018新年快乐
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信阳发电公司坚持“五学”模式引领学习型党组织建设

来源:信阳公司 作者:马婷婷 日期:2018-02-11

一段时间以来,大唐信阳发电公司党委努力改进学习方式,注重理论指导实践,不断增强领导班子和领导干部的理论素养、决策水平和工作本领,深化意识形态工作,引领学习型党组织建设向纵深推进。  

坚持优化机制规范学。制定年度中心组和党员干部理论学习要点,确保中心组学习方向不偏、取得实效。明确了中心组理论学习的总体要求、学习重点、学习要求、组织和制度保障等内容,特别将中心组的组织领导、学时要求、学风要求、纪律要求、成果运用、学习保障等以制度的形式加以固化,将年初中心组理论学习计划、年末中心组理论学习总结报告、学习提醒、学习考核等作为规定动作,扎实推进中心组理论学习。2017年,中心组共组织集中学习12次,开展专题辅导报告3次,外请专家辅导2次,领导班子成员讲党课共计14次,领导班子共撰写理论文章7篇。

坚持巩固基础扎实学。逐字逐句学习了《中国共产党章程》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党问责条例》、《十九大工作报告》、信阳市、集团公司和河南公司年度工作报告等应学必学内容,同时连续安排了3次十九大报告专题集体学习和研讨,该公司领导班子共有4篇理论文章在中国电力新闻网等国家级媒体发表。

坚持领导引领示范学。创新党委中心组制度,学习坚持领学和发言制度,并扩大到中层干部和中层后备干部,变传统封闭学习为开放体验学习,提高中心组学习的辐射性、互动性和带动力。同时,该公司党委每月依据中心组学习要求,对各党支部制定年度和月度学习安排,明确学习内容、方法要求和进度安排,组织党员有计划不间断地开展学习,党员领导干部也根据自身实际制定个人自学计划,每年完成规定的学习任务,每月完成规定数量的学习笔记。

坚持压实责任保证学。该公司党委切实履行主体责任,年初对学习进行专门研究部署,强化分类指导,充分考虑不同阶段、不同人群的实际状况,有针对性地提出目标要求、工作任务和推进方式。同时鼓励探索创造,让基层党支部在学习教育中拥有更多的自主权,采取随机抽查、专项督查、情况通报、重点约谈等方式,及时总结交流新鲜经验,发现和解决存在问题,推动学习活动深入开展。党委书记和支部书记每季度对班子成员和党员学习笔记进行检查、评价。

坚持拓展载体延伸学。开设“书记主讲”、“大家课堂”等周边学习载体,全面开展“学习型党组织”。大力实施党员考评制度,依托电子考务平台,定期开展党员理论考试,强化党性教育,组织开展在线学习交流,充分利用电子杂志、微信公众号,及时推送学习内容,开辟了“党旗下”、“讲习所”等学习专栏,每年邀请党校教授对党支部书记和党务干部实施订单式精准培训。深入宣传践行“两学一做”优秀党员的先进事迹,采取举办报告会、事迹宣讲等方式扩大宣传效果。同时,在该公司电子杂志开辟“中国梦”教育专栏,组织社会主义核心价值观征文、书法展、“诵读红色经典”、“十九大报告接力诵”等活动。

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